304 / 304L 12.7 * 1.24mm داتلاشماس پولاتتىن ياسالغان تۇرۇبا خىمىيىلىك تەركىب

درۇۋ تېكساس ۋە لۇئىسئانا شىتاتىدا ئىجازەتنامە ئالغان بولۇپ ، خېرىدارلارغا خەتەرنى ئازايتىش ۋە ئۇنىڭغا رىئايە قىلىش توغرىسىدا مەسلىھەت بېرىش مەقسىتىدە دەۋادىن ساقلىنىش ۋە دەۋا يۈز بەرگەندە خېرىدارلارنى ئۈنۈملۈك ۋە ئىقتىسادىي قوغداش كېرەك.ئۇ خوجايىنلارغا 30 نەچچە يىللىق تەجرىبە ئېلىپ كېلىدۇ.ئۇ يەنە Ogletree ھەققىدىكى بىلىمى ۋە ئۇنىڭ ئادۋوكاتى ۋە بايلىقىدىن پايدىلىنىپ ، خېرىدارلارنىڭ كېلىپ چىقىشى مۇمكىن بولغان ئەمگەك ئېھتىياجىغا ياردەم بېرىدۇ.

304 / 304L 12.7 * 1.24mm داتلاشماس پولاتتىن ياسالغان تۇرۇبا

داتلاشماس پولات تۇرۇبا يوپۇقىنىڭ مېخانىكىلىق خۇسۇسىيىتى

داتلاشماس پولات تۇرۇبا كاتەكچىسىدىن چوڭ ياكى ئاز مىقداردا سېتىۋېلىڭ ، داتلاشماس كاتەكچە تۇرۇبا خىمىيىلىك تەركىبى ۋە پولات كاتەكچە تۇرۇبا ئۆلچىمى جەدۋىلىنى كۆرۈڭ.

داتلاشماس كاتەكچە خىمىيىلىك تەركىب

ئۇ يەرلىك ، شىتات ۋە دۆلەت خوجايىنلىرى بىلەن ھەمكارلىشىپ ، ADA ۋە FMLA ، WARN قاتارلىق كەمسىتىش ، دەم ئېلىش ۋە تۇرالغۇ قانۇنىدىن كېلىپ چىققان مەسىلىلەرنى ھەل قىلىدۇ.دىرۇ خېرىدارلارغا دۆلەتنىڭ زەھەرلىك چېكىملىك ​​تەكشۈرۈش ، ئاخىرقى مائاش باياناتى ۋە قوللانما دەپتىرىگە ئائىت قانۇنلارنى تەۋسىيە قىلىدۇ.ئۇ يەنە دۆلەت قانۇنىدا تۆھمەت قىلىش ، شەخسىي مەخپىيەتلىككە تاجاۋۇز قىلىش ، خاتا ئاخىرلاشتۇرۇش ۋە قەستەن ھېسسىيات جەھەتتە ئازابلىنىش قاتارلىق تەلەپلەرنى ئاقلىدى.درۇنىڭ ئىشقا ئورۇنلىشىش قانۇنى تەجرىبىسى مول بولۇپ ، فېدېراتسىيە ۋە شىتات سوتى ، شۇنداقلا فېدېراتسىيە ۋە شىتات باشقۇرۇش ئورۇنلىرىدىكى خوجايىنلارغا ۋەكىللىك قىلىدۇ.ئۇ ھەمىشە خۇلاسە باسقۇچىدا خېرىدارغا پايدىلىق مەسىلىلەرنى ھەل قىلىدۇ.
خىزمەتچى خېرىداردىن ئايرىلغاندا ، درېۋ خېرىدارلارنى چەكلەش كېلىشىمىنى ئىجرا قىلىشقا ، سودا مەخپىيەتلىكىنى قوغداشقا ياكى دائىم سەل قارىلىدىغان ، ئەمما ئىنتايىن مۇھىم بولغان ساداقەتمەنلىك مەجبۇرىيىتىنى ئادا قىلىشقا يېتەكچىلىك قىلىدۇ.دىرۇ يەنە خېرىدارلار بىلەن ھەمكارلىشىپ كېلىشىم ئىمزالاپ ، رىقابەتچىلەر ئۈچۈن ئىشلەيدىغان خىزمەتچىلەر بىلەن مۇناسىۋەتلىك خەتەرنى تەشەببۇسكارلىق بىلەن باشقۇرىدۇ.ئاخىرىدا ، لۇئىسئانانىڭ قاتتىق چەكلەش كېلىشىمى قانۇنىنى كۆزدە تۇتۇپ ، ئۇ رىقابەتسىز كېلىشىم تۈزدى ۋە لۇئىسئانا قانۇنىغا پىششىق بولمىغان ئادۋوكاتلار تۈزگەن كېلىشىمگە تۈزىتىش كىرگۈزۈپ ، ئۇنى لۇئىسئانا قائىدىسىگە ماسلاشتۇردى.
درۇ شىركەتنى «ئادىل ئەمگەك ئۆلچىمى قانۇنى» ۋە ئالاقىدار دۆلەتنىڭ قانۇنىدىكى ئىسمېنا قوشۇپ ئىشلەش دەۋاسىدىن قوغدىدى.بۇ خىل تەلەپنى ئاقلاش تەجرىبىسى بىلەن ، درۇۋ خېرىدارلارنىڭ تەربىيىسى ۋە سىياسەت ئۆزگەرتىش ئادىتىنى كېڭەيتىپ ، كەلگۈسىدىكى مائاشسىز ئىسمېنا قوشۇپ ئىشلەشنىڭ خەتىرىنى ئازايتتى.
دىرۇ كوللىكتىپ كېڭىشىش ئارقىلىق خېرىدارلار بىلەن ھەمكارلىشىدۇ ، ئەرز ۋە كېسىم دېلولىرىنى قەرەللىك بىر تەرەپ قىلىدۇ ، تەشكىللىك ۋە ئىتتىپاقسىز كارخانىلارنى ئادالەتسىز ئەمگەك قىلمىشلىرى بىلەن ئەيىبلەيدۇ.
Ogletree Deakins دىكى خەلقئارالىق گۇرۇپپا ئارقىلىق ، درۇنىڭ خېرىدارلىرىغا ياۋروپا ئىتتىپاقىنىڭ پاي ھوقۇقى ، زامبىيە ئەمگەك كېلىشىمى ، نورۋېگىيە ۋە جەنۇبىي ئافرىقا چەكلەش كېلىشىمى ۋە كانادانىڭ مۇستەقىل ھۆددىگەرلىك كېلىشىمى توغرىسىدا مەسلىھەت بېرىلىدۇ.
ئۇنىڭدىن باشقا ، درۇۋ BNA تەرىپىدىن نەشىر قىلىنغان ئائىلە ۋە داۋالاش دەم ئېلىش قانۇنىنىڭ بىر بۆلۈم تەھرىرى ۋە قوشۇمچە ئاپتورى.ئۇ يەنە «ئەمگەك قانۇنى تەرەققىيات» (BNA) ژۇرنىلىنىڭ ئورتاق ئاپتورى.
2023-يىلى 2-ئاينىڭ 22-كۈنى ، ئامېرىكا ئالىي سوت مەھكىمىسى كۈندىلىك ئومۇمىي مائاشى 200 مىڭ دوللاردىن ئاشىدىغان سابىق نېفىت زاۋۇتى ئىشچىلىرىنىڭ «ئادىل ئەمگەك ئۆلچىمى قانۇنى» (FLSA) دىكى ئىسمېنا قوشۇپ ئىشلەش ھەققىگە ئېرىشىش توغرىسىدا ھۆكۈم چىقاردى.
لۇئىسئانا شىتاتى بىرىنچى سەييارە نارازىلىق ئەرزى سوتى دىۋىتتورىئو بىلەن سېلېس ۋە روس ئۈستىدىن ئەرز سۇندى.نارازىلىق ئەرزى سوتى سوت مەھكىمىسىنىڭ ئىلگىرىكى سوتچىلارنىڭ ئىشلەپچىقىرىش مۇكاپات پۇلىنى تاپشۇرۇۋالغانلىقىنى توغرا دەپ قارىغانلىقىنى ، بۇنىڭ نامۇۋاپىق ۋە ئىشەنچسىز تۇتۇپ قېلىنغانلىقىنى بايقىدى.
لۇئىسئانا شىتاتىدا ، قانۇنغا خىلاپلىق قىلسا ، «رىقابەتسىز» دەپ ئاتالغان چەكلەش كېلىشىملىرى ئىناۋەتسىز.بۇنىڭ سىرتىدا ، ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن بىلەن ئىشچى-خىزمەتچىلەر مۇناسىۋىتىنى ئاساس قىلغان بىر ئىش ، ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇننىڭ ئەسلىدىكى خوجايىندىن ئايرىلغاندىن كېيىن ، ئىلگىرىكى خىزمەتچىنىڭ رىقابەت سودىسى بىلەن شۇغۇللىنىشى ياكى خېرىدار جەلپ قىلىشىنىڭ ئالدىنى ئالىدىغان كېلىشىمنى ئىجرا قىلىشقا ھوقۇق بېرىدۇ.
2022-يىلى 10-ئاينىڭ 12-كۈنى ، ئامېرىكا ئالىي سوت مەھكىمىسى نازارەتچىلىك ۋەزىپىسىنى ئۆتىگەن ۋە يىلىغا 200 مىڭ دوللاردىن ئارتۇق كىرىم قىلىدىغان نېفىت بۇرغىلاش زاۋۇتىنىڭ ئىشچىسىنىڭ ئىسمېنا قوشۇپ ئىشلەش تەلىپىدىن كەچۈرۈم قىلىنغان-قىلىنمىغانلىقى توغرىسىدا ئاغزاكى تالاش-تارتىش قىلدى.ئادىل ئەمگەك ئۆلچىمى قانۇنى (FLSA).
2022-يىلى 6-ئاينىڭ 24-كۈنى ، ئامېرىكا ئالىي سوت مەھكىمىسى دوببس بىلەن جېكسون ئاياللار ساغلاملىق تەشكىلاتىغا قارشى ھۆكۈم چىقىرىپ ، رو بىلەن ۋېدنى ئاغدۇرۇپ تاشلاپ ، ئامېرىكا ئاساسىي قانۇنىنىڭ بالا چۈشۈرۈش ھوقۇقىنى قوغدىمايدىغانلىقىنى ، ھەمدە ئايرىم شىتاتلارغا بالا چۈشۈرۈشنى باشقۇرۇش ھوقۇقىنى قايتۇردى.لۇئىسئانا شىتاتى «ئاكتىپ قانۇن» دەرھال يولغا قويۇلىدىغان ياكى روۋ تەختتىن چۈشكەندىن كېيىن تېز ھەرىكەت قوللانغان ياكى بالا چۈشۈرۈشنى پۈتۈنلەي چەكلىگەن ياكى قاتتىق چەكلەيدىغان 13 شىتاتنىڭ بىرى.
2022-يىلدىكى لۇئىسئانا شىتاتىنىڭ قانۇن چىقىرىش يىغىنى ناھايىتى ئالدىراش بولۇپ ، پەقەت ئىككى كۆرۈنەرلىك يېڭى ئىشقا ئورۇنلىشىش قانۇنى بولسىمۇ.
شۇنى چۈشىنىۋېلىڭكى ، بىز بىلەن ئالاقىلاشسىڭىز ئادۋوكات-خېرىدار مۇناسىۋىتى ئورناتمايدۇ.(1) بۇنداق قىلىش بىز ۋەكىللىك قىلغان ھەر قانداق خېرىدار بىلەن مەنپەئەت توقۇنۇشى پەيدا قىلمايدىغانلىقىنى بىلمىسەك ۋە (2) ۋەكىللىك قىلىش توغرىسىدا بىز بىلەن قانائەتلىنەرلىك ئورۇنلاشتۇرۇش ئېلىپ بېرىلمىغان ئەھۋال ئاستىدا ، بىز سىزنىڭ ئادۋوكاتىڭىز ياكى سىزگە ۋەكىللىك قىلالمايمىز.شۇڭلاشقا ، بىز سىزنىڭ مەسلىھەتچىڭىز بولۇشقا ۋە سىزگە ۋەكىللىك قىلىشقا قوشۇلمىساق ھەمدە بۇ جەھەتتە بىزدىن كەلگەن خەتنى تاپشۇرۇۋالمىسىڭىز (سىزگە خەت-مەجبۇرىيەت دەپمۇ ئاتىلىدۇ) ، سىز كۆڭۈل بۆلىدىغان ھەر قانداق ئىش توغرىسىدا بىزگە ئۇچۇر ئەۋەتمەڭ.